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Systemisches Coaching

Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit zu ganz konkreten Themen Unterstützung zu bekommen, um gewünschte (Veränderungs-)Prozesse zielorientiert und zeitnah einzuleiten.

Dieser Prozess ist inhaltlich und zeitlich klar strukturiert und konzipiert.

Coaching orientiert sich also daran Lösungen zu finden, Entscheidungen zu treffen, Leistung zu maximieren und (Lern-)Vorgänge zu entwickeln oder zu verändern. Es ist ein begleiteter Prozess, der Menschen mit Werkzeugen und Wissen ausstattet, sich selbst oder Organisationen, Gruppen und Teams weiterzuentwickeln und Potentiale freizusetzen. 

Dies kann sowohl im privaten als auch beruflichen Kontext stattfinden.

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Image by Denys Nevozhai
Image by Denys Nevozhai

Anliegen für Coachings 

  • anstehende oder vollzogene Veränderungen 

  • Entscheidungsfindung- und Prozesse

  • Zielerreichung 

  • Probleme mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern

  • Zielfindungsprobleme (persönlich und beruflich)

  • schwierige berufliche Situationen und Herausforderungen

  • Konfliktfindung 

  • Bewältigung von Ängsten und Blockaden (persönlich und beruflich)

  • Karriereplanung

  • Berufliche Um- oder Neuorientierung

Systemischer Ansatz 

Im Systemischen Coaching geht es nicht darum, anders als in der Beratung und Therapie, Probleme und Verhalten zu erkunden, sondern im Hier und Jetzt konkret anzuknüpfen und Lösungswege- und erste Schritte zu erarbeiten. Da unser Handeln im Bezug zu unserem Umfeld sattfindet und damit im Kontext dazu steht, ist es sinnvoll sich mit dem Bezugssystem anhand der Thematik, auseinanderzusetzen. Mit Hilfe von Fragetechniken und Interventionsmethoden verhilft Systemisches Coaching KlientInnen dabei beteiligte Perspektiven einzunehmen und somit einen anderen und erweiterten Blick auf die Situation zu bekommen. Dadurch können neue Strategien entwickelt werden um Lösungswege zu kreieren und umzusetzen. Dieses Verständnis über die Situation und das Zusammenwirken machen Change- und Veränderungsprozesse umsetzbar.

Da Persönlichkeiten sowohl im privaten und beruflichen Kontext wirken und somit in Beziehung stehen, ist Systemisches Coaching auf beide Bereiche gleichermaßen anwendbar. Das erlangte Wissen und gelernte Techniken können ebenso auf viele Situationen übertragen werden. 

Image by Ivana Cajina
Image by Fabio Comparelli

Der Coaching Prozess

4-5 Meetings (á 60-90 Minuten) online oder in Präsenz.

Die Abstände zwischen den Meetings variieren je nach Anliegen und Zeitdruck.

1. Meeting: Zielklärung
Wir nehmen uns ausführlich Zeit um zu schauen, welche Themen und Inhalte gerade präsent sind und wie wir daraus ein für Sie stimmiges Ziel formulieren können.  

2. Meeting: Klärung der Situation
Ich unterstütze Sie dabei, über die aktuelle Situation Klarheit zu bekommen.
Was wurde bislang erreicht? Was fehlt noch? Welche Faktoren haben zu der Situation geführt und was sind die zu erwartenden Konsequenzen? 

3. Meeting: Lösung und Veränderung 
Wir sammeln gemeinsam Lösungsmöglichkeiten. Hierbei begleite ich Sie mit Prozessfragen, damit Sie entsprechende Lösungen für sich kreieren können. Anschließend bewerten wir diese Handlungsmöglichkeiten nach Chancen und Risiken. Möglichkeiten können kombiniert oder modifiziert werden. 

4. Meeting: Abschlussphase 
Wir legen das Ergebnis und einen Handlungsplan fest. Maßnahmen werden geplant und Vereinbarungen getroffen. Die ersten Schritte werden definiert und festgelegt.

Honorar: 675€ 
Ratenzahlung zu drei Raten (á 225€) möglich 

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